Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj organizacijskog razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja organizacijskog razvoja koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i unapređenju naše organizacijske strukture, procesa i kulture. Ova pozicija zahtijeva strateško razmišljanje, snažne komunikacijske vještine i sposobnost vođenja promjena unutar organizacije. Idealni kandidat će imati iskustva u upravljanju projektima organizacijskog razvoja, analizi poslovnih procesa i implementaciji inicijativa za poboljšanje učinkovitosti i angažmana zaposlenika.
Voditelj organizacijskog razvoja surađuje s višim menadžmentom kako bi identificirao potrebe za promjenama, razvio strategije za poboljšanje organizacijske učinkovitosti i implementirao rješenja koja podržavaju rast i razvoj tvrtke. Također će biti odgovoran za razvoj i provedbu programa obuke i razvoja zaposlenika, kao i za praćenje i evaluaciju učinka organizacijskih promjena.
U ovoj ulozi, očekuje se da kandidat ima sposobnost analitičkog razmišljanja, razumijevanje dinamike timova i organizacija te iskustvo u vođenju inicijativa koje uključuju više odjela. Voditelj organizacijskog razvoja mora biti sposoban učinkovito komunicirati s različitim razinama zaposlenika i uprave, te imati sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih.
Ako ste proaktivna osoba s iskustvom u organizacijskom razvoju i želite raditi u dinamičnom okruženju koje potiče inovacije i kontinuirano poboljšanje, pozivamo vas da se prijavite i postanete dio našeg tima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija organizacijskog razvoja
- Analiza postojećih poslovnih procesa i predlaganje poboljšanja
- Vođenje projekata promjene i transformacije
- Suradnja s menadžmentom na razvoju organizacijske strukture
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika
- Praćenje učinkovitosti organizacijskih promjena
- Izrada izvještaja i preporuka za upravu
- Podrška u razvoju organizacijske kulture
- Facilitacija radionica i timskih sastanaka
- Upravljanje komunikacijom vezanom uz promjene
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja menadžmenta, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u organizacijskom razvoju
- Iskustvo u vođenju projekata i upravljanju promjenama
- Odlične komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i analize
- Poznavanje alata za analizu i mapiranje procesa
- Iskustvo u radu s višim menadžmentom
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Poznavanje HR praksi i razvoja zaposlenika
- Odlično znanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje ste projekte organizacijskog razvoja vodili u prošlosti?
- Kako pristupate analizi i optimizaciji poslovnih procesa?
- Na koji način mjerite uspješnost organizacijskih promjena?
- Kako motivirate timove tijekom procesa promjene?
- Koje alate koristite za mapiranje i analizu procesa?
- Kako surađujete s višim menadžmentom u donošenju odluka?
- Imate li iskustva u facilitaciji radionica ili treninga?
- Kako pristupate razvoju organizacijske kulture?
- Koji su najveći izazovi s kojima ste se susreli u ovoj ulozi?
- Kako osiguravate angažman zaposlenika tijekom promjena?
